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员工的社保应该由企业单位负责缴纳，那么企业应该在员工入职多久后才买社保呢？为员工缴纳社保是企业单位的责任，那么新员工入职多长时间，企业才开始为员工缴纳社保费用呢？这个问题很多新手HR都不是很清楚的，下面就由骏伯人力小编和大家讲讲。
企业HR的咨询：
我是一名应届哔业生，目前在一家企业做人事方面的工作，现在需要为员工缴纳社保了，一些老员工的社保问题就比较好解决，直接缴纳就可以了。但是公司在今个月招䀻了几名新员工，23号才入职的，想问一下，这些新员工是否需要缴纳当月的社保？他们今个月只上了几天班而已？
骏伯人力回答：
根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，自用工之日起，劳动者即为企业的职工，企业必须员工缴纳社保费，且在员工为企业职工时间内均应缴交社保。
骏伯人力解读：根据以上这条规定，大家应该都可以很明确地看出来，无论员工是月末入职或月初离职，企业在当月都应该为员工缴纳社保。
当然特殊情况除外：例如小明是在广州某企业工作的，今年11月15日从公司离职了（公司已经为小明缴纳11月份的社保了），而在当月23日在广州白云区找到一份新工作。这情况情况下新公司才可以从下个月（12月）起为员工缴纳社保，因为在同一个城市是不能两家企业共同参保的，必须是旧公司先停保后，新公司才能办理增员。
面对这种情况，企业该如何合理减负？
通过阅读以上的内容，相信有些企业HR也是在发愁了，特别这些员工才上几天班，要是给员工缴社保，个人承担的那部分社保费用工资都还不够扣，企业还要承担大部分的社保费用。对于企业而言，社保费用一直是企业人力成本的重要组成部分，怎么做才能为企业减少成本支出呢？
骏伯人力给您支招：建议员工在月初入职，企业在确定要录用员工时，可以让员工在月初入职，这样就不用担心才上个几天班就要为其缴交整个月的社保费用。
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